Hvorfor skal virksomheden ansætte dig, og ikke de andre? Du har sikkert prøvet det – en jobsamtale, der er gået godt, indtil virksomheden stiller ovennævnte spørgsmål. Her er det vigtigt at være forberedt, så du kan svare hurtigt og fyldestgørende på virksomhedens kritiske spørgsmål. I denne guide har vi samlet de mest stillede spørgsmål, samt råd til hvordan du bedst svarer på dem.
Jobsamtalen er en forlængelse af din jobansøgning
Når du inviteres til jobsamtale, er det med udgangspunkt i din jobansøgning og dit CV. Vi har designet en række gratis skabeloner til din jobansøgning, som hjælper dig med at komme rundt om de vigtigste aspekter når du søger job.
En virksomhed kan modtage hundredvis af jobansøgninger, så her er det vigtigt at du skiller dig ud og forstår at formulere dig kort og præcist. Det samme gælder til jobsamtalen, så det kan altså betale sig at forberede nogle svar til de mest gængse spørgsmål.
Hvorfor skal vi ansætte dig?
De fleste er nok stødt på dette spørgsmål, men alligevel kan det løbe koldt ned ad ryggen når man forsøger at svare på det. Det kan hurtigt føles som om at man skal sælge sig selv, men det er ikke nødvendigvis tilfældet.
Når en virksomhed stiller dette spørgsmål til jobsamtalen, er det som regel for at undersøge om kandidaten har gjort sig tanker om sin rolle i jobbet.
Inden jobsamtalen bør du derfor have gjort dig klart, hvad du kan bidrage med, og hvordan du kan imødekomme virksomhedens ønskede kompetencer. Hold fokus på hvad DU kan tilføre virksomheden, og ikke omvendt.
Brug gerne konkrete eksempler på udfordringer, som du har løst med succes på grund af dine kompetencer.
Vil du fortælle lidt om dig selv?
Måske føler du dig på glatis, når virksomheden beder dig fortælle om dig selv. Når de spørger sådan, er det vigtigt at være forberedt. Du skal ikke remse din livshistorie op eller fortælle om dit privatliv, men derimod fokusere på din karriere.
En god måde at besvare dette spørgsmål på, er at opsummere højdepunkterne i din karriere. Hvad fik dig på sporet af netop denne karriere? Hvordan startede det hele? Hvilke vigtige milepæle har ført dig hertil?
Hvad kan du tilføre virksomheden?
Her fisker virksomheden efter nogle konkrete svar på, hvad du kan gøre for dem. Det er vigtigt at du gør dig nogle tanker om, hvordan du kan hjælpe virksomheden i det job du søger.
Undlad at nævne clichéer såsom “jeg er hårdtarbejdende og giver aldrig op”, da det er for uspecifikt. Kom i stedet med nogle eksempler på succeser, du har haft, og hvilke resultater de har ført med sig.
Hvis du er nyuddannet og søger dit første job, kan du selvfølgelig ikke bruge konkrete eksempler fra dit nuværende arbejde. Her kan du i stedet fokusere på dine resultater fra uddannelsen, og sætte ord på hvordan det kan være en fordel for virksomheden.
Hvorfor søger du denne stilling?
Her spørges der ind til din motivation for at søge stillingen. Personligt og fagligt. De fleste virksomheder spørger om dette, for at blive klogere på hvorfor du har valgt at søge job hos dem. De vil selvfølgelig gerne vide hvad du interesserer dig særligt meget for, så de nemmere kan matche din profil med jobbet.
Det er vigtigt at du har gjort dig nogle tanker om dette, og ikke bare betragter det som “endnu en jobansøgning”.
Find ud af hvad du synes er spændende ved netop dette job, og kom gerne med konkrete eksempler på projekter eller opgaver, som du finder særligt interessante. Her skal du selvfølgelig have undersøgt virksomheden på forhånd, og det kan nogle gange være en hjælp hvis du har kunnet besøge virksomheden inden jobsamtalen.
Hvad forestiller du dig, at du skal lave i jobbet?
Nogle gange kan du støde på dette spørgsmål. Virksomheden kan finde på at stille det, for at sikre sig at du er indforstået med arbejdsopgaverne. Det er altså en slags forventningsafstemning, hvor man bliver klogere på om man er på bølgelængde i forhold til arbejdsopgaverne.
Tænk over hvad du regner med at jobbet indebærer, men vær ikke bange for at fortælle hvad du ønsker at lave. Hvis du søger en stilling, hvor opgaverne er alsidige, er der intet forkert i at sige at man bedst kan lide en vis del af opgaverne.
Hvad forventer du af os?
Her får du mulighed for at fortælle lidt om, hvad du ønsker dig af jobbet og virksomheden. Du bliver typisk spurgt om dette for at virksomheden kan finde ud af hvor du står henne i din karriere og hvad du drømmer om i fremtiden.
Det er vigtigt at du er ærlig, og på forhånd har gjort dig nogle tanker om hvor du står om 2, 5 og 10 år.
Hvad skal du have i løn?
Løn er i forvejen et følsomt emne, og det kan være svært at svare på dette spørgsmål. Nogle virksomheder kan finde på at spørge om dette til den indledende jobsamtale, så her er det en god idé at du ikke sætter dig på et specifikt tal. Virksomheden stiller blandt andet spørgsmålet for at afveje hvor interesseret du er i jobbet.
Hvis du er i tvivl om hvor du ligger lønmæssigt, kan du nøjes med at nævne en lønramme mellem X og Y. Du kan også spørge ind til om der er tilsvarende stillinger i virksomheden, som du kan sammenligne med.
Endeligt kan du tjekke din løn på nettet, eksempelvis hos Jobindex, så du ved nogenlunde hvad du kan forvente. Husk at gøre virksomheden opmærksom på, at du er villig til at forhandle, men undlad at tale mere om løn end højst nødvendigt. Vent hellere til anden jobsamtale, eller til du ved at virksomheden er oprigtigt interesseret i dig.
Hvad tror du bliver det mest/mindst interessante ved jobbet?
Det er vigtigt at du har gjort dig nogle tanker om, hvilke opgaver du finder mest eller mindst interessante ved jobbet. Virksomheden spørger typisk om dette for at blive klogere på dine hovedinteresser, men også for at pejle sig ind på om du er et godt match.
Husk igen at være ærlig, og sæt dig grundigt ind i hvilke opgaver du præcist forventes at varetage. Sæt ord på hvad du tænker om disse opgaver, og fokuser på det du synes er spændende.
Start altid med at snakke om de opgaver, du finder mest interessante, og lad virksomheden vide at du også gerne varetager de mindre interessante opgaver. Efterlad i det hele taget virksomheden med et indtryk af, at det nok skal lykkes for dig.
Hvorfor søger du væk fra nuværende job?
Måske søger du væk fordi du ikke kan enes med chefen, eller fordi du ikke kan lide dine kolleger? Måske tjener du for lidt? Årsager som disse kan hurtigt opfattes negativt til en jobsamtale, og derfor bør du undlade at italesætte dem.
Hav i stedet fokus på det positive i stillingsopslaget, og hvordan det kan drive dig fremad. Du kan eksempelvis nævne at du længe har drømt om at bruge andre af dine kompetencer, eller gerne vil arbejde mere med mennesker.
Hvad synes du om virksomheden?
Dette føles måske som et atypisk spørgsmål, men det er vigtigt at du har gjort dig nogle tanker om virksomheden. Det er en god idé at læse lidt om virksomhedens historie, og i det hele taget blive klogere på hvordan virksomheden står på markedet.
Vær ærlig omkring dine holdninger til virksomheden, men husk at fokusere på det positive eller det konstruktive. Husk at underbygge med konkrete eksempler.
Hvad er dine stærkeste/svageste sider?
Her er det vigtigt at du fokuserer på dine faglige sider først, og mindre på dine personlige sider. Hvis du er stærk til tal men ikke fungerer godt i store teams, kan du fortælle dette til jobsamtalen. Du skal selvfølgelig på forhånd have gjort dig nogle tanker om jobbet er et match for dig, da du ellers bør søge andre stillinger i stedet.
Fortæl også hvordan du ser dig som person, og hvilke styrker/svagheder du har på det personlige plan.
Husk at bruge konkrete eksempler, når du beskriver dine styrker og svagheder. “Jeg er pligtopfyldende” kan ikke stå alene, men bør følges op med et eksempel fra virkeligheden – eksempelvis “Jeg er pligtopfyldende, hvilket betød at jeg løftede kundetilfredsheden med 20% i mit tidligere job”.
Hvor ser du dig selv om 5, 10 eller X antal år?
Det kan være svært at svare på, hvor du ser dig selv i fremtiden. Ikke desto mindre bør du tænke over dette, før du møder ind til jobsamtalen. De fleste har nogle drømme om at avancere til de højere lag inden for en bestemt årrække, men det er ikke nødvendigt.
Drømmer du om at blive i samme stilling de næste 5-10 år, er det selvfølgelig også okay at sige dette. Det vigtigste er blot at du har brugt tid på at reflektere over dette, så virksomheden kender din profil.
Hvorfor vil du gerne være [stillingsbetegnelse]?
Her er det igen vigtigt, at du tager udgangspunkt i din karriere og dit professionelle virke. Tænk over hvad der fik dig til at søge jobbet, og fokuser på de faglige aspekter. Fortæl hvad der i første omgang motiverede dig til at søge ind i dette fag, og hvorfor du gerne vil besidde denne stilling.
Hvad motiverer dig?
Når virksomheden beder dig om fortælle hvad der motiverer dig, skal du svare i forhold til jobbet og mulighederne det giver dig. Her skal du fokusere på hvad jobbet kan give dig, men også hvorfor du er det perfekte match.
Måske passer jobbet perfekt til dine færdigheder eller erfaring? Måske har du en særlig interesse for sagen eller projektet? Måske er det rollen eller afdelingen, der motiverer dig?
Det handler altså om at redegøre for, hvorfor du lige netop ønsker dette job.
Hvad er din typiske rolle i en gruppe?
Hvis du er vant til at arbejde i teams, kender du sikkert allerede din rolle. Det er vigtigt at have en velfungerende dynamik i grupper, og derfor kan virksomhederne finde på at spørge ind til dette.
Det er vigtigt at du kender dig selv godt nok til at fortælle, hvordan du er i en gruppe. Det er ikke altid en ulempe at være en stille og tilbageholdende type, for måske er det netop denne type de søger. Brug gerne konkrete eksempler fra dit arbejdsliv, når du beskriver din rolle i en gruppe.
Har du nogle referencer, vi må kontakte?
Hvis virksomheden er interesseret i dig, kan de finde på at spørge ind til dine referencer. Her er det en god idé at gøre nuværende eller tidligere arbejdspladser opmærksomme på, at de muligvis bliver ringet op i nærmeste fremtid.
Forbered gerne et par referencer, som du ved er positivt indstillede. Har du ingen referencer, er det også fint. De er ikke nødvendige, men de kan være gode at have hvis virksomheden skal vælge mellem dig og andre kandidater.
Husk derfor altid at holde dig på god fod med tidligere arbejdspladser, og undlad så vidt muligt at “smække med døren”.
Søger du flere stillinger udover denne?
Hvis du søger flere stillinger, kan det være signal til virksomheden om at de skal skynde sig at tage stilling – for ellers bliver du måske ansat til anden side. Det kan også være for at undersøge om du går målrettet efter netop dette job, eller bare har søgt det uden nærmere overvejelse.
Der findes ikke et rigtigt eller forkert svar til dette spørgsmål, så vi anbefaler at du er ærlig. Har du flere ansøgninger ude, siger du blot dette. Hvis virksomheden spørger nærmere ind til dette, kan du blot svare at du har søgt “et par” stillinger som også matchede din profil og dine ønsker.
Er der andet, du vil spørge om, eller tilføje?
De fleste jobsamtaler afrundes med dette spørgsmål. Det er vigtigt at du forbereder nogle spørgsmål hjemmefra, hvis der er noget bestemt du vil vide. Til jobsamtalen er det mindst lige så vigtigt at du får svar på dine spørgsmål, så hold dig ikke tilbage undervejs.
Du kan også bruge afrundingen til at fortælle om en succeshistorie, som du er stolt af eller mener er relevant for stillingen.
Slutteligt kan du også bare undlade at tilføje noget, hvis du føler at samtalen er gået godt og I er kommet godt rundt om alle spørgsmål.